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その他様々な人材を生かす為の取り組み(若手/ベテラン従業員・LGBTQ・障がい者雇用)

ボッシュでは、すべての従業員を大切にし、ポテンシャルを最大限に発揮できる企業文化を醸成しています。
ボッシュ(株)でも、様々な年代の従業員の育成、LGBTQ(セクシュアル・マイノリティ)、障がい者雇用にも積極的に取り組んでいます。

様々な年代の従業員の活躍

ボッシュ(株)では年齢に関係なく、それぞれのライフステージで活躍出来る場を提供します。

様々な年代の従業員の活躍 - 若手の人材育成

階層別研修として、20代の従業員を中心とした選抜育成プログラムがあります。

リーダーに求められるスキル研修、リーダーシップについて考える機会を多く提供しています。

また、若手対象のエントリープログラムの1つに、Junior Managers Programがあります。

ハイポテンシャルな若手に、将来の幹部候補育成を目的として入社後2年間、特別な育成の機会を提供しています。

Junior Managers Program詳細

様々な年代の従業員の活躍 - ベテラン従業員の人材育成

ボッシュ(株)では、何歳になっても人は成長し続けるという考えのもと、ベテラン従業員に対しても新たな学びや気づきの機会を提供しています。

ボッシュ(株)の充実した多彩なトレーニングプログラムは、ベテラン従業員の更なる成長と活躍を支援しています。

また、定年再雇用制度を整え、従業員の希望に応じて、定年後も仕事を続けられる環境を整えています。

LGBTQ(セクシュアル・マイノリティ)に関する取り組み

ボッシュ(株)では、性的指向や性自認にかかわらず、全ての従業員が自分らしくいきいきと働き、能力を最大限発揮できる環境づくりを積極的に進めています。

LGBTQ(セクシュアル・マイノリティ)について、下記の取り組みを行っています。

  • 社内SNSでの当事者及びアライ(当事者を理解し支援する立場を表明している方)同士のネットワーキングによる相互理解促進
  • 年1回実施されるダイバーシティ推進イベント「ボッシュ・ダイバーシティ・デー」にて、LGBTQトピックのインフォメーション・ブース設置
  • 機会均等を実現するための職場環境、人事制度の整備
  • ドイツ本社のダイバーシティ・プロジェクトメンバーと連携しながら、日本・ドイツでの取り組み内容共有とLGBTQトピックに関する情報交換実施
  • 社長のアライ宣言をはじめとする、マネジメントを巻き込んでの施策推進

障がい者雇用

ボッシュでは、障がいをもった方々も大勢、採用・雇用しています。

工場等で健常者と共に働く聴覚障がいの方々のほか、2017年11月には人事部門のなかに、障がい者雇用専任の組織を設け(人事部門 業務サポートセンター)、

従来、一般従業員が行っていた事務・庶務等の業務を引き受けて、会社の生産性向上等に貢献しています。

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