コラボレーションとリーダーシップ

ボッシュはそれぞれの価値観を大切にしています。ボッシュの文化は創設者であるロバート・ボッシュの価値観に基づいています。価値観とは、お互いに尊重し合うこと、公平であること、オープンであること、信頼と責任、ソリューションにフォーカスすることです。有言実行。 －ボッシュの一員であることを誇りに感じています。調査では従業員の８０％以上がこれに同意しています。​

今日と明日、より良い世界を創造するために。その戦略は従業員の個性と同様に様々です。個性とともに、新しいアイディア、そして最終的にはそこから新しいテクノロジーが生まれます。ボッシュ従業員の幅広いネットワークにより世界中で知識と経験を共有し、アイディアを交換し、従業員同士のネットワーク、グローバルプロジェクト、がうまれ、フリータイムにはお互いをよく知りえることができます。​

ボッシュ元従業員もまた、サポートと更なるインスピレーションとなる素晴らしい人材です。「ボッシュマネジメントサポート」を通じて、退職したシニアエキスパートと「世代間交流と知識の共有」を主催しています。ダイバーシティはボッシュの成功のカギであり、ボッシュの企業文化にしっかりと根付いています。

ボッシュでは新しい方法でリーダーシップを発揮します。ボッシュは、従業員全員がリーダーシップを発揮する役割を担っていると信じています。言い換えれば、「We all LEAD Bosch, リーダーシップ全員発揮」リーダーシップには、次の３つの重要な観点があると考えます。 自らをリードする。チーム、プロジェクト、トピックなどをリードする。ビジネスをリードする。 「We LEAD Bosch リーダーシップ全員発揮」の原則でどのようにリードし、どのように協力体制をつくっているのでしょうか？ボッシュのビジョン；ボッシュの使命「Invented for Life」に沿い、従業員全員が専門知識と情熱により、ボッシュの利益のために違いを生み出します。仕事を楽しみながらも、組織に専門知識をもらたします。そうしている間に、個人としても大きく成長し、チームとしてもさらに成長します。そして常に最高のパフォーマンスを達成するのです。あなたがリードするのです。