従業員の意識改革に向けた取り組み

ボッシュでは、従業員一人ひとりがダイバーシティへの理解を深めるため、世界中で意識改革に向けた取り組みを行っています。
ボッシュ(株)でも、ダイバーシティに関する全社規模の理解促進活動を展開しています。

2011年からボッシュグローバルで「コミュニケーションプロジェクト」が開始しました。

ボッシュ(株)でも、社内における啓蒙ポスター類掲示に始まり、2015年からは、年1回の全社規模イベント、International Diversity Dayを実施しています。

このイベントでは社外から有識者をお招きし、ダイバーシティに関するトピックで講演会を実施しています。

また有志社員によるダイバーシティ推進活動グループ、Diversity@bosch Japanによる活動報告会や、食堂でのインターナショナルメニュー提供もイベントの一部です。

International Diversity Day過去の講演会トピック

2012年にダイバーシティ意識調査を全社的に実施し、その結果から見えた課題に対しての活動として、

従業員主体のダイバーシティ推進活動グループ、Diversity@bosch Japanの活動が2014年からスタートしました。

有志の従業員が、ダイバーシティに関するトピックについて、活動しています。

副社長をトップとし、全社マネジメントに対して直接活動レポートを定期的に行います。


一般在宅勤務制度
従業員目線で作成された介護制度紹介リーフレット
育児休職中従業員の情報不足解消の為の社内イントラネット閲覧システム

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