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ダイバーシティ推進活動のあゆみ

ボッシュでは、ダイバーシティ推進に関する活動を長期に渡り続けています。
ここではボッシュ(株)の主な取り組みをご紹介します。

外部からの表彰・受賞・認定の歴史

2008
ファミリーフレンドリー企業部門 厚生労働大臣優良賞 受賞
2010
次世代育成法支援対策推進法にもとづく次世代認定マーク「くるみん」取得
2010
埼玉県 あったか子育て企業賞大賞 受賞
2015
次世代育成法支援対策推進法にもとづく次世代認定マーク「くるみん」取得
2016
ランスタッドアワード2016 海外企業部門で、働く人をひきつける エンプロイヤーブランド(企業魅力度)第1位 受賞
2017
健康経営優良法人~ホワイト500~ 認定
2017
埼玉県 多様な働き方実践企業プラチナ+(プラス) 認定
2018
日本テレワーク協会 働き方改革:テレワーク実践部門奨励賞 受賞
2018
健康経営優良法人~ホワイト500~ 認定

主な制度導入の歴史

1983
一斉退社日の新設
1984
年休取得目標の設定開始
1990
フレックスタイム制度導入
1992
育児休業・介護休業制度導入
1994
育児時短・介護時短制度導入
2005
子の看護休暇制定
2007
育児支援手当を導入
2011
育児・介護在宅勤務導入
2015
在宅勤務制度を一般従業員対象に拡大
2016
ベビーシッター補助制度導入

その他ダイバーシティに関して主な取り組みの歴史

2011
女性従業員のネットワーキングプラットフォーム、women@bosch Japanが活動を開始
2012
全社ダイバーシティ意識調査実施
2014
従業員主体のダイバーシティ推進プロジェクト活動、Diversity@bosch Japan発足
2014
ボッシュグローバルでダイバーシティ推進に関する啓蒙活動、International Diversity Day実施
2014
第1期Diversity@bosch Japanが「タイムマネジメント」「在宅勤務研究会」「育児/介護と仕事の両立」をテーマに活動
2015
2nd International Diversity Day実施 特別講演会テーマ:「ダイバーシティは競争力の源泉」
2015
第2期Diversity@bosch Japanが「タイムマネジメント」「在宅勤務研究会」「育児/介護と仕事の両立」をテーマに活動
2015
育児休職から復職した従業員向けの研修を導入
2015
上級管理職向けダイバーシティ研修を導入
2016
3rd International Diversity Day実施 特別講演会テーマ:「介護と仕事の両立」
2016
第3期Diversity@bosch Japanが「ワークスタイル」「育児」「介護」をテーマに活動
2016
育児休職者中社員向けに、「育休者懇談会」を導入。
2016
家族を持つ社員のネットワーキングプラットフォーム family@bosch Japanが活動を開始
2017
4th International Diversity Day実施 特別講演会テーマ:「男性の育児参画」
2017
第4期Diversity@bosch Japanが「ワークスタイル」「育児」「介護」をテーマに活動
2018
上級管理職向けダイバーシティ研修の対象者を「部下を持つ管理職」に拡大
2018
LGBTQ(セクシュアル・マイノリティ)のアライ(支持者)・コミュニティの発足
2018
5th International Diversity Day実施 特別講演会テーマ 「Unconsious Bias - 無意識の偏見」

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