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日本のボッシュ・グループ

新しい方向に進む

これから進む道に変化があるかもしれませんが、私たちは常に それに寄り添います。

新しい方向性に進む

新しい世界を開く旅に出たことがありますか?全く異なる風景を見せて、自分を本当に刺激してくれる旅こそ、新しいアイディアを生み出す精神を開いてくれるのではないでしょうか?

皆さんも、まったく新しい視点や知見を得てみてはどうでしょう?例えば、事業管理から研究や人材開発へ異動してみる。あるいは、プロジェクトパスからマネジメントへ切り替えてみる。

また、世界約60か国にあるボッシュの440の子会社や現地法人で、海外駐在はいかがでしょう?皆さんには無限の可能性があります。経験を深めたり広げたい、新しいフィールド、職種、職場を探したい方にはぴったりの環境です。

ボッシュでは、ポジションや職種の変更をすることで、生涯を通じて学んでいくことを推進しています。定期的に評価面談を実施し、次のキャリアステップの計画を共に描き、パフォーマンスにおける目標や個人および社会人としての目標を一緒に設定します。生涯を通じて学んでいくことは、皆さん自身の興味関心をさらに深められることも意味しています。ボッシュでは、言語だけでなくファシリテーションやリーダーシップなど様々なスキルの研修ご用意しています。

新しい方向性を見出す

2億ユーロ

1年間でボッシュは従業員の研修やトレーニングに投資している金額です。

自身の成長

世界は絶えず変化しています。ボッシュでは、従業員が将来の課題に対して準備したり、自分の才能や強みを伸ばすことを応援しています。

キャリア

従業員がそれぞれのキャリア目標を設定するため、ボッシュでは、皆さんを導いて支援するツールを幅広くご用意しています。例えば、目標およびパフォーマンス面談、キャリア開発面談、能力およびアソシエイトレビューなどで定期的に確認し、将来に向けた計画を一緒に行います。

皆さんの強み、個性を活かすことで、スペシャリストとしてのキャリアを積んだり、ラインやプロジェクトで責任ある仕事を担当することができます。そして皆さんの貢献により、ボッシュの技術はコーポレート スローガン”Invented for life”にふさわしいものになり、お客様によいものをご提供できるのです。

自身のキャリアを描き、ボッシュが提供する様々な機会をぜひ活用して、共に前進していきましょう!

ボッシュでのキャリアを計画する

目標およびパフォーマンス面談

目標およびパフォーマンス面談

目標およびパフォーマンス面談

年に一度、従業員はマネージャーと業務やプロジェクトの見直しを行い、目標の達成度を確認して、翌年のキャリアを決定します。皆さんは、自分のパフォーマンスや強みに関してフィードバックを得ることができます。

次の目標について話し、この実現の役に立つ活動を一緒に見つけていきます。目標が変わった場合は改めて話し合っていきます。

目標およびパフォーマンス面談
キャリア開発面談

キャリア デベロップ面談

キャリア デベロップ面談

キャリアデベロップ面談では次の数年の目標についてどのように達成できるかを話し合います。面談では、社員自身の目標と自己評価を、マネージャーとHRビジネスパートナーから提示されるものとすり合わせます。目標、強み、キャリアデベロップの機会に関して、共に具体的なチャンスと活動を探していきます。

キャリア開発面談
能力管理

能力管理

能力管理

能力管理は、プロフェッショナルとしての能力や方法論的コンピテンシーを特定して開発し、適切な時に適切な場所で必要な能力を発揮できるようにするボッシュのプロセスです。マネージャーがチームに必要な能力開発を判断します。

能力管理
能力およびアソシエイトレビュー

能力およびアソシエイトレビュー

タレント・アソシエイトレビュー

タレント・アソシエイトレビューは、年に一度、マネージャーおよびHRビジネスパートナーと共に行います。このレビューでは、個人およびプロフェッショナルとしての開発可能性、目標、活動が評価されます。このように、ボッシュではスペシャリストやマネージャーのニーズを満たす活動を行い、従業員にプロフェッショナルとして能力開発を行う機会を提供します。

能力およびアソシエイトレビュー